Grit: Veerkracht en werkplezier

Professionals in de publieke sector, zoals zorgverleners en politieagenten, staan dagelijks voor complexe uitdagingen. Ze moeten werken onder hoge druk en toch hun veerkracht bewaren. Dit vraagt om sterk persoonlijk leiderschap. Visieontwikkeling, positief leiderschap en emotionele openheid zijn hierin belangrijk. Ook het concept van ‘grit’, ontwikkeld door Angela Duckworth, kan ondersteunend zijn (Angela Duckworth: De kracht van passie en doorzettingsvermogen, Bruna Uitgevers).

Wat is ‘Grit’?

De Grit factor combineert passie en doorzettingsvermogen voor langetermijndoelen. Angela Duckworth beschrijft het als de eigenschap die mensen in staat stelt om vol te houden en succesvol te zijn, zelfs bij tegenslagen. Haar onderzoek toont aan dat ‘grit’ vaak een betere voorspeller is van succes dan talent of IQ. Grit gaat echter niet alleen over volhouden. Het draait om het vasthouden aan je doel en passie, zonder je eigen welzijn te vergeten.

Grit in de Publieke Sector

Voor professionals in de publieke sector biedt de grit factor een waardevol kader voor zelfreflectie en leiderschap. Of je nu werkt in de zorg, bij de politie, of in het rechtssysteem, de uitdagingen zijn groot. Hoge werkdruk, complexe situaties en emotionele belasting zijn dagelijkse realiteit. ‘Grit’ helpt om de passie voor je werk te behouden en vastberaden door te zetten, zelfs onder moeilijke omstandigheden. Maar in sectoren met hoge druk kan dit doorzettingsvermogen ten koste gaan van je welzijn. Daarom moet grit worden gecombineerd met andere leiderschapsvaardigheden, zoals emotionele intelligentie, kwetsbaarheid en positief leiderschap.

Persoonlijk Leiderschap en Veerkracht

Het versterken van ‘grit’ begint met het herontdekken van de passie voor je werk. In sectoren waar de emotionele belasting hoog is, kan die passie soms vervagen. Door actief aan ‘grit’ te werken, kun je je motivatie hervinden en versterken. Uit eigen ervaring weet ik hoe belangrijk het is om niet te verharden in je werk. Het is cruciaal om je passie te omarmen, zowel individueel als met je team. Dit vereist doorzettingsvermogen én de moed om kwetsbaar te zijn. Openstaan voor je emoties is hierbij essentieel.

Doorzettingsvermogen, zoals Duckworth het bedoelt, betekent niet dat je je grenzen negeert. Het gaat om het blijven richten op je kernwaarden en doelen, terwijl je jezelf toestaat om hulp te zoeken, te reflecteren en te groeien. Kwetsbaarheid en emotionele openheid, zoals Brené Brown (lees mijn blog https://www.dekarkoele.nl/positief-leiderschap-vergt-moed-en-kwetsbaarheid/) benadrukt, helpen om een cultuur van wederzijdse steun te creëren. Hierdoor kunnen professionals niet alleen doorzetten, maar ook floreren zonder in de valkuilen te komen dat doorzetten leidt tot niet meer voelen.

Efficiënter Leiderschap door Grit en Positief Leiderschap

Leiderschap in de publieke sector vraagt meer dan technische vaardigheden. Het vraagt om emotionele intelligentie, vastberadenheid en de vaardigheid om anderen te inspireren. Bovenal vergt het ook om kwetsbaar en eerlijk te zijn, naar jezelf en de ander. ‘Grit’ helpt je om lange termijn doelen te bereiken, ondanks dagelijkse uitdagingen. Het helt ook om juist de noodzakelijke verbinding met de ander te behouden. Maar effectief leiderschap gaat verder dan alleen grit. Het omvat ook een heldere visie, een positief leerklimaat en een krachtig, maar open leiderschap. Open voor je eigen emoties en die van de ander.

Wanneer professionals ‘grit’ combineren met positief leiderschap, creëren ze een cultuur van volharding en betrokkenheid binnen hun teams. Dit bouwt een veerkrachtigere organisatie. Zo’n organisatie reageert niet alleen op kortetermijnproblemen, maar streeft ook naar duurzame resultaten. Een cultuur van collegiale opvang en ondersteuning versterkt deze veerkracht. Dit zorgt ervoor dat stressvolle situaties beter worden opgevangen.

Conclusie

Angela Duckworth’s concept van ‘grit’ is waardevol voor persoonlijk leiderschap in de publieke sector. Maar het is slechts één aspect van een breder leiderschapspalet. Door passie en doorzettingsvermogen te combineren met emotionele openheid en positief leiderschap, kunnen professionals hun eigen veerkracht en die van hun team verbeteren. Zo kunnen ze effectief en inspirerend leidinggeven.

Wil je jouw ‘grit’ versterken en toepassen in leiderschap? Neem dan deel aan onze trainingsweekenden, zoals het nascholingsweekeinde voor psychiaters en verpleegkundig specialisten (https://www.dekarkoele.nl/event/veerkracht-en-positief-leiderschap/). Ontdek waardevolle inzichten en breng ze in de praktijk. Of neem contact op voor een persoonlijk gesprek om de mogelijkheden van coaching op de Karkoele te bespreken: